Cursos para o seu time tocar sozinho

Turmas fechadas dentro da empresa ou aulas abertas.

O conteúdo sai do que a eixo vê travando operação de verdade, todo dia — não de ementa de curso pronto.

Planilhas · no ar

Excel que resolve

Do básico organizado até tabela dinâmica, procura e painel de controle. Sem fórmula decorada, com o arquivo real da sua rotina.

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Inteligência artificial

IA aplicada ao dia a dia

Onde a IA economiza hora de verdade no seu setor, onde ela atrapalha, e como escrever pedidos que voltam prontos para usar.

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Produtividade

Gestão de tempo na prática

Prioridade, cadência e o quadro que o time olha de manhã. O mesmo método que a eixo implanta nos ciclos do cliente, ensinado para ficar.

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O conhecimento preso ao eixo Um eixo vertical com um núcleo no centro. Seis pessoas aparecem ligadas a esse núcleo, cada uma por um nó de conhecimento fixado nele. Uma das pessoas se afasta e a ligação dela some, mas o nó de conhecimento continua aceso no eixo da empresa. O conhecimento fica no eixo mesmo quando alguém sai

Por que todo curso termina com prova

Time treinado é time que fica. Trocar uma pessoa custa de 50% a 200% do salário anual dela, somando recrutamento, seleção e o tempo até render como quem saiu. É dinheiro que sai do caixa sem aparecer em relatório nenhum.

A conta vira ao contrário quando existe treinamento: 94% das pessoas dizem que ficariam mais tempo numa empresa que investe no desenvolvimento delas.

Por isso todo curso da eixo termina com prova. Não é enfeite de currículo. É a forma de saber que o conhecimento ficou na empresa, e não foi embora junto com quem saiu.

Custo de reposição: Society for Human Resource Management. Permanência: LinkedIn Workplace Learning Report.